Manager
Vous pilotez tout depuis le portail web.
- Tableau de bord : effectif, heures, statuts de la semaine.
- Planification : shifts, conflits, publication.
- Pointages : anomalies, corrections, traçabilité.
- Paie : périodes verrouillées et net estimé.
Vue d'ensemble
Des graphiques lisibles, jamais décoratifs
Chaque graphique porte ses axes, ses périodes, ses unités et ses valeurs — assez d'espace pour tout lire, sur desktop comme sur mobile.
Taux de présence94,2 %
Heures / semaine812 h
Taux d’absence3,8 %
Anomalies / mois6
Taux de présence — Janv → Août
Heures par département — août
Cuisine34 %
Service28 %
Entrepôt22 %
Administration10 %
Entretien6 %
Répartition des absences
- Congés payés52 %
- RTT24 %
- Maladie16 %
- Autres8 %
Heures travaillées par mois et par département
Alertes
2 pointages hors rayon cette semaine1 conflit d’horaire non résolu (jeu. 25)
Insights
Présence en hausse : +7,6 pts depuis janvierAbsences concentrées les lundis (31 %)
Paie
L'évolution de la masse salariale, en dollars canadiens
La tendance suit les périodes de paie réellement verrouillées — le net reste une estimation clairement identifiée.
NÉRIX — Paie · évolution 2026
Comment lire
Axes, unités, légendes : la méthode NÉRIX
Titre et période
Chaque graphique annonce ce qu'il montre et la période couverte — pas de graphique orphelin.
Axes gradués
L'axe Y porte ses unités (% ou heures), l'axe X ses périodes (Jan → Août). Rien n'est deviné.
Légendes explicites
Chaque série est nommée et colorée — bleu, cyan, violet, vert — avec sa part affichée.
Valeurs ancrées
Les KPI gardent leur sparkline et leur valeur ; les points clés sont étiquetés sur les courbes.
En situation
La même donnée, vue par chaque rôle
L'analyste regarde les tendances, le gestionnaire surveille la semaine, la direction compare les sites — un seul système de données.
Fonctionnement
Trois parcours, un seul système
Chaque rôle voit ce dont il a besoin — et rien d'autre. Les permissions sont vérifiées côté serveur à chaque requête.
Employé
Simple et mobile, sur le terrain.
- Horaire publié 14 jours.
- Arrivée / départ avec vérification de position.
- Heures, relevés et demandes d’absence.
Administrateur
Le contrôle, sans la complexité.
- Sites, départements, utilisateurs et rôles.
- Périmètres d’accès par site.
- Invitations gestionnaires.
- Journal d’audit.
NÉRIX — Administration · accès & audit
Utilisateurs & rôles
Julie T.Superviseur
Marc D.RH
Sophie B.Admin
Périmètres par site
Julie T. → MTL-Centre · LavalSophie B. → tous les sitesLa règle est vérifiée côté serveur
Permissions (extraits)
Emp.Sup.Admin
Voir son dossier✓✓✓
Publier les horaires—✓✓
Corriger un pointage—✓✓
Approuver une absence—✓✓
Verrouiller la paie——✓
Journal d’audit — actions sensibles
Absence approuvée — Julie T. (RH)09 h 41
Taux horaire modifié — Marc D.hier
Document vérifié — contrat Léa G.hier
Invitation gestionnaire envoyée2 sept.
Du graphique au module
Chaque indicateur vient d'un module qui travaille
Employés, planification, pointage, absences, paie : les données d'analytics sont produites par les modules du quotidien — pas saisies à la main.
09 · Analytics
La vue d'ensemble qui clôt la chaîne de valeur
Présence, heures, absences, anomalies : les données des huit autres modules remontent ici, sans ressaisie — et l'audit couvre l'ensemble.
Tendances mensuellesRépartitionsAlertes & insightsHeures par site
NÉRIX — Analytics · vue d’ensemble
Taux de présence94,2 %
Heures / semaine812 h
Taux d’absence3,8 %
Anomalies / mois6
Taux de présence — Janv → Août
Heures par département — août
Cuisine34 %
Service28 %
Entrepôt22 %
Administration10 %
Entretien6 %
Répartition des absences
- Congés payés52 %
- RTT24 %
- Maladie16 %
- Autres8 %
Heures travaillées par mois et par département
Alertes
2 pointages hors rayon cette semaine1 conflit d’horaire non résolu (jeu. 25)
Insights
Présence en hausse : +7,6 pts depuis janvierAbsences concentrées les lundis (31 %)